definisi msdm

Secara umum, Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan mesin – dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll. Definisi lain tentang Manajemen sumber daya manusia, yaitu suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa Inggris disebut human resource department (HRD).

Metode Belajar Mengajar

Beberapa Metode Mengajar yang Baik. - Metode ceramah 1 (full-time courses). Metode ini merupakan metode umum yang sering digunakan di perguruan tinggi dan mempunyai keuntungan karena di dalamnya terjadi interaksi sosial antar mahasiswa dan antar dosen dan mahasiswa. Beberapa bagian dalam tulisan ini memberikan saran-saran, misalnya untuk persiapan para dosen sebelum berceramah dan bagaimana cara yang efektif untuk penggunaan metode ceramah. - Metode ceramah 2 (part-time courses). Dalam metode ini, kesempatan interaksi sosial di antara mahasiswa lebih terbatas, namun sistem pengajaran pada dasarnya sama dengan yang ada pada metode full-time courses. - Metode pelatihan (training) berbasis magang kerja. Agenda penting dalam metode ini yaitu kegiatan belajar-mengajar yang menempatkan para mahasiswa pada sebuah tempat kerja yang di dalamnya terdapat penerapan ilmu yang sesuai dengan bidang studi mahasiswa dan kegiatan tersebut dilakukan dalam jangka waktu tertentu. Melalui program magang tersebut, institusi pendidikan tinggi dapat menjamin bahwa para mahasiswa memiliki pengusaan materi yang lebih mantap karena didukung oleh praktik kerja langsung selama proses magang. - Metode pembelajaran terbuka, fleksibel, dan jarak jauh. Metode ini dapat diterapkan pada para mahasiswa yang ingin mendalami materi pembelajaran tertentu untuk tujuan peminatan individual. Selain itu, metode ini juga mengakomodir kegiatan belajar para mahasiswa yang berada jauh dari lokasi kampus mereka (keterbatasan jarak & waktu) melalui layanan tutorial, konseling, dan penilaian secara individual. - Metode pemanfaatan sumber-sumber belajar. Pemanfaatan sumber-sumber pembelajaran dapat dilaksanakan dalam berbagai kegiatan misalnya menghadiri seminar-seminar di kampus, memanfaatkan layanan pusat tutorial kampus yang tersedia bagi para mahasiswa, melakukan konsultasi, membaca bahan ajar, dan menggunakan alat-alat praktikum yang disediakan oleh kampus. Sumber-sumber pembelajaran tersebut dapat berupa bahan-bahan tercetak (print-based) misalnya buku dan bahan-bahan balajar yang diolah menggunakan teknologi informasi seperti internet dan multimedia. Agar proses pembelajaran menjadi maksimal, perlu dibuka kesempatan bagi kelompok mahasiswa maupun perorangan untuk dapat menghubungi para dosen untuk membahas atau mengkonsultasikan hal-hal yang telah didapatkan dari berbagai sumber belajar tersebut. Prasyarat yang harus dipenuhi untuk menerapkan metode ini adalah adanya kesempatan yang seluas-luasnya bagi para mahasiswa untuk dapat mengakses sumber-sumber belajar yang telah disediakan oleh pihak kampus. - Metode pembelajaran online. Metode pembelajaran ini memanfaatkan sarana komputer dan internet yang disediakan oleh kampus atau dapat juga berupa fasilitas jaringan komputer yang terpasang di rumah atau ruang belajar masing-masing mahasiswa. Pengarahan dan materi pembelajaran tersedia secara online dan dapat diakses oleh para mahasiswa kapanpun dan di manapun mereka berada. Namun demikian, komponen penilaian akademis yang berupa tugas kelompok atau tugas individual harus tetap dimonitor melalui komunikasi antara dosen dan mahasiswa. - Metode pembelajaran kolaboratif. Dalam metode ini, para mahasiswa diminta belajar bersama dalam kolompok kecil untuk mendalami materi pembelajaran tertentu. Pembelajaran kolaboratif tersebut dapat diselenggrakan oleh pihak kampus atau dilaksanakan secara mandiri oleh para mahasiswa ketika mereka ingin mendalami topik-topik aktual. - Metode kuliah mandiri. Metode ini digunakan ketika mahasiswa ingin mendalami dan memilih materi pembelajaran tertentu sesuai dengan kebutuhan khusus dan minat individual. Para mahasiswa dapat memanfaatkan buku maupun bahan bacaan berbasis komputer atau internet yang disediakan di kampus, dan dapat juga mencari sumber-sumber belajar lainnya di luar kampus. Untuk menjaga standar akademik dalam metode kuliah mandiri, mahasiswa harus secara intensif berinteraksi dengan dosen untuk mendapatkan bimbingan dan penilaian.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sedikit ilmu tentang MSDM yang saya dapatkan hari ini. Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia dan bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll. Unsur MSDM adalah manusia. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.[rujukan?] Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. Merekrut tenaga tingkat manajerial merupakan aktivitas yang tidak murah. Tak jarang perusahaan harus menggunakan konsultan tenaga kerja dari luar untuk melaksanakan rekrutmen dan seleksi calon pegawai yang cocok. Cara yang lebih jitu lagi menjaring calon yang tepat adalah secara aktif mencari di dalam kalangan industri dan bila perlu membajaknya dari perusahaan lain (”headhunting” dan “hijacking”). Semua tentu dengan biaya yang tidak sedikit bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga manajer tersebut. Usaha yang kompleks dan tidak murah ini belum juga menjamin kesesuaian antara calon pegawai dengan jabatan yang bakal diisinya. Ketidakcocokan bisa karena ternyata si calon itu tidak memenuhi sejumlah syarat kerja, atau malah si calon itu sendiri yang — setelah ia tahu lebih banyak mengenai pekerjaannya merasa kurang pas dengan kedudukan barunya. Bila ini keadaannya, maka dapat diperkirakan bahwa cepat atau lambat si pegawai itu akan “mental” atau hengkang dari tempat kerja. Hal yang amat merugikan perusahaan sekiranya pegawai tersebut sebenarnya termasuk pekerja yang baik dan penuh potensi. Membuat Betah Gaji tinggi, fasilitas lengkap, sertajabatan/ke-dudukan yang jelas tak selalu menjamin betahnya seorang pegawai, apalagi untuk tingkat ma¬najerial ke atas. Sebagai orang baru, hal-hal itu tentu menjadi pertimbangan, namun, selang beberapa waktu, tentu ada hal-hal lain yang bakal dicarinya. Upaya untuk membuat pegawai baru betah, apalagi bila diketahui ia tipe yang penuh inisiatif, eneriik, dan ogah rutinitas, harusnya dimulai sejak awal, kala ia baru masuk. Pada bulan pertama diperkenalkan kepada lingkungan kerjanya serta tugas-tugasnya secara spesifik. Bersamaan dengan itu pula sang pegawai baru di-expose pada budaya perusahaan, yakni pola perilaku segenap warga perusahaan yang mencerminkan sistem nilai yang dianut perusahaan. Untuk para manajer baru yang tugasnya berhubungan dengan banyak unit lain dalam perusahaan, maka ada baiknya ia pun mengenali fungsi dan tugas unit-unit itu. Beberapa perusahaan besar bahkan mengharuskan para manajer tersebut untuk mengikuti hands-on training di beberapa unit yang relevan. Ini pengalaman yang penting mengingat bahwa dalam tugasnya kelak sang manajer bakal berhubungan banyak dengan unit-unit tersebut sehingga perlu memahami pola kerjanya sedetail mungkin. Dalam proses ini, yang bisa saja berlangsung sampai setahun, trainee yang bakal menduduki jabatan eselon manajemen ini berinteraksi dengan banyak pihak; dengan kalangan pelaksana, penyelia, manajer, dan tak jarang pula dengan pimpinan perusahaan. Kerapkali momen sosialisasi seperti ini menjadi faktoryang turut mendu-kung kemajuan karir trainee tersebut. Selain itu, pelatihan dalam bidang organisasi, komunikasi, maupun bidang-bidang lain yang menunjang ketrampilan manajemen, merupakan masukan berharga bagi calon manajer. Apa¬lagi bila materi pelatihan disajikan oleh praktisi-praktisi yang mengenai betul kondisi dan iklim kerja di perusahaan. Memang, sekali lagi, ini bentuk perhatian pada calon-calon manajer yang harganya tentu mahal. Tetapi ini harus dipandang sebagai investasi perusahaan untuk memiliki jajaran manajer yang trampil, mampu, dan punya wawasan yang sejalan dengan cita-cita dan falsafah perusahaan. Dari sudut si calon manajer sendiri, ini merupakan perlakuan yang tentunya memperkaya pengetahuan dan kemampuan individualnya, yang pada gilirannya bisa berperan besar dalam menumbuhkan loyalitasnya pada perusahaan. Ibarat bayi yang baru lahir dan memasuki dunia baru, maka enam bulan pertama seorang pegawai baru adalah masa-masa kritis yang menentukan sikap dan pandangannya terhadap perusahaan maupun pekerjaannya. Betah dan Berprestasi Bagi pegawai baru yang dipersiapkan untuk menduduki jabatan manajerial, tentunya ada harapan bahwa ia diberi kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya. Percuma mereka sekolah tinggi-tinggi (seringkali sampai tingkat MBA) bila kesempatan itu tak kunjung tiba. Oleh karena itu, suatu kesalahan besar bila pada saat ia masuk ia langsung diantar ke meja atau ruangannya, lantas didiamkan. Perusahaan mungkin menganggap bahwa pasti pegawai baru itu akan segera bersibuk diri dalam pekerjaan. Dugaan yang cenderung meleset karena siapa pun juga dan sehebat apa pun orangnya butuh tuntunan dalam orientasi pekerjaan. Lantas ia butuh kesempatan untuk mempraktekkan segala pengetahuan sekolahnya secara konkrit di tempat kerja. Hal lain yang dapat membuat “orang baru” dalam perusahaan semakin betah adalah apabila dalam bulan-bulan pertama ia sudah dilibatkan dalam beberapa persoalan perusahaan yang cukup penting. Ini kesempatan pula baginya untuk menyumbangkan pikirannya dalam rangka pemecahan masalah. Syukur-syukur bila sumbang sarannya benar-benar diperhatikan dan kalau memang itu usul yang pantas diterapkan. Secara psikologis hal ini dapat diterangkan sebagai proses daur pengalaman yang menguatkan perilaku tertentu yang dikehendaki.

SAP HR 3

1. ikon-ikon penting: Organizational Unit Position Manager Person Job Task Date and preview period Scroll up in range Scroll down in range Column configuration 2. susunan organizational plan: - Create root organization unit - Create subordinate organizational units - Create jobs - Create positions - Assign cost centers - Assign persons - Maintain other object attributes 3. Tiga cara untuk memproses infotype records: - Single screen maintenance (Individual Infotype Maintenance). You can call individual infotypes to maintain data for a particular subject or situation. You maintain one infotype at a time for a personnel number. - Personnel Actions. If the subject or situation is more complex and you need to maintain more than one infotype, you can use personnel actions. - Fast entry. Its enables you to maintain an infotype for more than one personnel simultaneously. 4. Cara untuk mencari personnel number menggunakan search help: - Position the cursor on Personnel Number and double-click the arrow symbol or choose F4. - Now select the type of Search Help you want to use. You can switch to another type of Search Help at any point. - On the next screen, you can restrict the value range of the search. - The system displays a list of all the personnel numbers that match your selection criteria. 5. Ada berbagai pilihan pengolahan yang dapat Anda gunakan untuk menjaga data master. Pilihan pengolahan untuk catatan infotype termasuk: - Create - Change - Copy - Delimit - Delete 6. Cara mengubah catatan yang ada dan menambahkan catatan baru bagi karyawan: - Change Its function enables you to correct an existing record without creating new one. - Create Its function enables you to enter new data - Copy Its function also enables you to create new infotype record, and it also updates the infotype history. 7. cara ketika Anda menyewa seorang karyawan, Anda harus memasukkan data dalam infotypes berikut: - Actions (0000) - Personal Data (0002) - Organizational Assignment (0001) - Addresses (0006) - Planned Working Time (0007) - Basic Pay (0008) - Bank Details (0009) - Absence Quotas (2006) 8. Dalam master data pemeliharaan, opsi berikut tersedia dalam Utilitas: - Delete personnel number - Change payroll status - Change entry/leaving date - Call employee

SAP Human Resources Unit 2

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan Anda untuk mengatur hierarki uporganizational dan hubungan karyawan dan kemudian menyimpan mengelola data karyawan dalam sistem. Anda harus mampu mengevaluasi dan melaporkan data karyawan secara fleksibel dan dari semua aspek organisasi perusahaan-spesifik. Setiap karyawan adalah termasuk dalam struktur nya atau perusahaan nya. Entri data dibatasi sebagai validitas semua data karyawan diperiksa. Struktur perusahaan untuk personil administrasi ditentukan oleh unsur-unsur berikut: · Client · Kode Perusahaan · Personil area · Personil Subarea Sebuah wilayah personil ditugaskan untuk kode perusahaan Administrasi Personalia. Daerah personel individu dalam kode perusahaan memiliki empat digit pengidentifikasi alfanumerik. Berikut ini adalah fungsi utama dari kelompok kerja: 1. Nilai default dapat dihasilkan untuk daerah penggajian akuntansi atau, misalnya, upah dasar, menurut kelompok karyawan. 2. Kelompok karyawan digunakan sebagai kriteria seleksi untuk pelaporan. 3. Kelompok karyawan satu unit pemeriksaan otorisasi. Semua fitur kontrol struktur personalia didefinisikan di tingkat subkelompok karyawan. Fitur yang paling penting dijelaskan sebagai berikut: · Karyawan subkelompok pengelompokan untuk Personel Payroll Perhitungan Aturan memungkinkan Anda untuk menentukan prosedur penggajian yang berbeda untuk sub kelompok karyawan yang berbeda. · Karyawan subkelompok pengelompokan untuk jenis upah utama pada tingkat subkelompok karyawan, sedangkan pengelompokan untuk ketentuan kesepakatan kolektif membatasi validitas kelompok skala gaji untuk kelompok karyawan tertentu. · Saat memasukkan data, Anda dapat menentukan nilai default menggunakan subkelompok karyawan, sebagai contoh, untuk daerah akuntansi penggajian. Pekerjaan yang Penting untuk komponen aplikasi berikut: · Pergeseran Perencanaan · Personil Biaya Perencanaan · Personil Pengembangan Dalam Organisasi dan Personalia Anda dapat: · Mempertahankan data dasar untuk rencana organisasi Anda · Menjaga struktur pelaporan (hirarki jabatan) yang ada antara posisi dalam rencana organisasi Anda · Main biaya tugas pusat

SAP HR 1

1. Fungsi klien dalam SAP? Seorang klien , dalam hal organisasi , unit independen dalam sistem . Setiap klien memiliki lingkungan sendiri data dan karena data master sendiri , data transaksi dan ditugaskan master rekaman pengguna. 2. Apa saja yang dibutuhkan untuk login ke SAP? Client, Username, Password. 3. SAP Easy Syste Acces adalah? Layar masuk standar dalam sistem. Anda menavigasi melalui sistem menggunakan compact tree structure. Anda dapat menyertakan gambar di sisi kanan seperti logon perusahaan Anda. 4. Sebutkan sistem menu pilihan? 1 . / n - Mengakhiri transation saat 2 . / o - Buka sesi baru 3 . / i - berakhir sesi saat ini 4 . / oXXX - di mana XXXX adalah kode transaksi membawa Anda ke kode transaksi tertentu seperti / opa 20 akan membuka sesi baru pada kode transaksi pa30 - menjaga data master. 5. satu dengan informasi server, dua lainnya dengan informasi status. 1 . Ujung kiri baris status 2 . Ujung kanan status bar : (sistem, klien, pengguna, Program, TRANSAKSI, waktu respon) 3 . Status bar kedua 4 . Status bar Ketiga 6. Sebutkan bantuan Fitur? A. bantuan Aplikasi B. SAP perpustakaan C. Istilah D. Catatan Rilis E. SAP SERVICE MARKET PLACE F. pesan dukungan Buat G.Setting 7. bantuan F1 berfungsi untuk? menyediakan informasi tecnical satu bidang yang relevan. Ini termasuk musuh contoh, parameter id, yang dapat Anda gunakan untuk menempatkan nilai ke lapangan bagi pengguna Anda. 8. untuk informasi tentang nilai-nilai apa yang dapat Anda masukkan . Anda juga dapat mengakses bantuan f4 untuk bidang yang dipilih dengan menggunakan tombol segera di sebelah kanan bidang tersebut

SAP HR Unit 1

Ikon logon SAP sekarang muncul di kedua task bar (bersama-sama dengan nomor rilis SAP) dan system tray. Sistem SAP adalah sistem klien. konsep client memungkinkan operasi paralel, dalam satu sistem, beberapa perusahaan yang independen satu sama lain dalam hal bisnis. Seorang klien, dalam hal organisasi, unit independen dalam sistem. setiap klien memiliki lingkungan data sendiri dan oleh karena itu data sendiri induk, data transaksi, dan ditugaskan catatan master pengguna. Beberapa login selalu masuk sistem. pesan menawarkan tiga pilihan: melanjutkan dengan logon saat ini dan mengakhiri setiap sesi lain dari pengguna yang sama dalam sistem, lanjutkan dengan logon tanpa mengakhiri sesi lain dalam sistem, menghentikan upaya logon saat ini. SAP akses mudah adalah layar entri standart dalam sistem. Anda menavigasi melalui sistem menggunakan struktur pohon kompak. navigasi Pohon dalam SAP akses mudah, Anda dapat membuat daftar favorit mengandung: Transaksi, file, alamat web. Status Bar status bar proveides informasi umum tentang sistem SAP dan transaksi atau tugas yang sedang Anda kerjakan. dua lainnya dengan informasi status. - End kiri status bar - End kanan dari status bar - Status lapangan Kedua - Status lapangan ketiga. membantu fitur menu bantuan berisi pilihan berikut: - Aplikasi Bantuan, Layar bantuan yang komprehensif pada aplikasi saat ini - SAP Library, berisi semua dokumentasi online. - Istilah, memungkinkan Anda untuk mencari definisi istilah. - Catatan-Release, memungkinkan Anda untuk membaca tentang perubahan fungsional yang terjadi antara rilis SAP. - SAP layanan Marketplace, The Sap Marketplace juga menawarkan akses cepat dan user-friendly ke Perpustakaan SAP. - Membuat Dukungan Pesan, memungkinkan Anda untuk mengirim pesan ke SAPnet front-end. - Setting, memungkinkan Anda untuk memilih pengaturan untuk bantuan.

Kuis 1

1. SAP adalah System, Application and Product in Data Processing. 2. Jenis-Jenis SAP: SAP Business Suite, SAP All in One, SAP Business One. 3. Yang dibutuhkan untuk login SAP? Client, User Name, Password. 4. Organizational Unit adalah? unit-unit fungsional dalam suatu perusahaan. 5. - Job adalah? Pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan - Position adalah? Posisi yang ditempati oleh karyawan tersebut. - Person adalah? Orang yang mengerjakan pekerjaan tersebut.

Kuis 2

1. Gambarkan siklus Human Resource? Organizational Management -> Applicant Data -> Personnel Management -> Personal Development -> Training and Event Management -> Time Management -> Appraisals -> Payroll -> Personal Cost Planning. 2. SAP adalah System, Application, and Product in Data Processing. 3. Informasi Login? Client, User Name, Password. 4. Job adalah Jenis Pekerjaan yang dikerjakan karyawan Position adalah posisi pekerjaan seorang karyawan. Person adalah orang yang mengerjakan pekerjaan tersebut. Organizational Unit adalah unit-unit organisasi pada perusahaan.

SAP HR 2

1.Entreprise Structure client : unit yang independen dari suatu sistem organisasi personal area : wilayah tempat seseoran bekerja company code : sub unit dari perusahaan yang mempunyai laporan keuangan tersendiri personal sub area : jabatan yang diduduki oleh karyawan 2. Personel Structure External: karyawan yang di rekrut dari luar perusahaan Active Trainee: karyawan baru dalam masa pelatihan atau percobaan Hourly wage employee: karyawan yang di bayar tiap jam kerjanya salaried employee: karyawan yang di bayar bulanan non pay scale employee: karyawan yang di bayar di luar skala perusahaan Pensioner: karyawan yang sudah melewati masa kerjanya. 3. organizational structure unit job: pekerjaan pada suatu jabatan Possession: posisi jabatan seseorang person: orang yang menduduki suatu jabatan 4. dalam pembayaran gaji/ upah karyawannya terdapat 2 metode diantaranya: -payroll area X1 adalah pembayaran gaji pada tanggal 1 bulan berikutnya, contoh: karyawan sudah bekerja selama 1 bulan di bulan januari dan gaji di bayar pada bulan februari tanggal 1. -payroll area X0 adalah pembayran gaji pada tanggal 28 akhir bulan berjalan. 5. Jobs are Important for the following application components: - Shift Planning - Personnel Cost Planing - Personnel Development

. mySAP ERP mencakup semua proses bisnis penting dalam perusahaan dan menyediakan fungsi untuk kedua kantor pusat perusahaan dan anak kecil. Setiap perusahaan bisa mendapatkan keuntungan bentuk mySAP ERP. SAP NetWeaver SAP NetWeaver dibagi menjadi empat bidang: 1. orang Integrasi 2. Integrasi informasi 3. proses Integrasi 4. platform Aplikasi mySAP ERP Sangat penting saat ini lebih dari sebelumnya untuk memastikan bahwa proses bisnis dalam suatu organisasi yang terpadu, efisien, dan transparan. mySAP ERP memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan kontrol yang lebih baik dari lingkungan administrasi dan operasi mereka dan meningkatkan efisiensi dan profitabilitas. mySAP ERP dirancang sedemikian rupa sehingga perusahaan dapat menerapkan hanya fungsi bisnis yang mereka butuhkan saat mereka membutuhkannya, sehingga mempermudah upgrade dan mengurangi total biaya kepemilikan. mySAP ERP keuangan Tujuan dari solusi ini adalah dengan memanfaatkan dana perusahaan secara efektif dan, karenanya, meningkatkan keuntungan dalam jangka panjang. mySAP ERP Human Capital Management Setiap perusahaan memiliki karyawan. Mereka adalah sumber importir, dan mySAP ERP HCM memungkinkan Anda untuk memanfaatkan secara efektif terhadap keberhasilan perusahaan Anda.

Solusi ini mencakup semua aspek sumber daya manusia, pelatihan dan rekrutmen melalui gaji. mySAP Business Suite mySAP Business Suite menyediakan fleksibilitas ini dalam satu paket lengkap terbuka, solusi terintegrasi untuk seluruh rantai nilai. Pelanggan, karyawan, pemasok, dan mitra dibawa bersama untuk membentuk satu unit proses yang membutuhkan waktu hampir tidak ada sama sekali. mySAP Customer Relationship Management mySAP CRM adalah solusi yang menempatkan pelanggan 1. Para pelanggan pada perusahaan kontak melalui sejumlah saluran komunikasi. mySAP Product Lifecycle Management Solustion ini menawarkan fungsi untuk pengembangan produk, keamanan produk, kualitas, dan pemeliharaan terpadu. mySAP Supply Chain Management Rantai pasokan tidak berakhir di pintu gudang. Anda dapat menggunakan mySAP SCM untuk merencanakan dan mengoptimalkan rantai pasokan melintasi batas-batas perusahaan. mySAP Pemasok Relationship Management Pengadaan menawarkan internet dan pasar hanya dua cara untuk mengoptimalkan pembelian. Karyawan dapat menggunakan solusi ini untuk menyediakan pengadaan dengan informasi tentang permintaan langsung membentuk pusat-pusat kerja mereka dengan cepat, mudah, efektif. Portofolio industri Sedangkan mySAP Business Suite umumnya industri independen, banyak industri memerlukan fungsi dan proses khusus. SAP memenuhi persyaratan ini melalui solusi industri-spesifik. Lebih dari 20 solusi industri yang tersedia saat ini. Di antaranya adalah solusi untuk: • Otomotif • Perbankan • Kimia • Kesehatan • Logistics Services Provider • Pertambangan • Minyak dan Gas • Sektor Publik • Retail SAP xApps SAP xApps adalah generasi baru aplikasi yang memungkinkan Anda untuk mendorong perbaikan dan inovasi dalam perusahaan Anda lebih mudah. Dengan kemampuan mereka untuk menggabungkan sistem heterogen yang ada untuk membentuk proses lintas fungsional, SAP xApps membawa orang informasi dan proses bisnis bersama-sama untuk membuat perusahaan Anda lebih dinamis dan kompetitif. SAP xApps menyediakan baik kontinuitas dan diskontinuitas. Kontinuitas dipastikan dengan meningkatkan efektivitas dan meningkatkan transaksi bisnis yang produktif, kontinuitas ini diberikan dalam arti bahwa perusahaan dapat melakukan perubahan yang inovatif dengan cara yang biasanya fleksibel.

General Ledger Transaksi Operasional jika sistem Material Management SAP telah aktiv dan terintegrasi Postingan transaksi buku besar pada suatu anak perusahaan (asset acquisition in fixed assets) jika sistem Asset Accounting SAP telah aktiv dan terintegrasi. Setiap pencatatan transaksi akan dialihkan ke catatan buku besar , jika system pencatatan buku besar telah aktif. Financial Accounting Process General ledger · Profit & loss statement · Balance sheet · Accounts receivable, account payable, asset accounting · Travel management Management Accounting Pada materi ini mempelajari untuk memahami mySAP financial management accounting process dengan memvisualisasikan komponen aplikasi pengendali perusahaan, serta elemen organisasi dan master data. Components of management accounting - Internal orders - Activity based costing - Product cost controlling - Profitability analysis - Profit center accounting - Consolidation - Master data

Proses bisnis sepenuhnya mengatur dan mencakup semua bidang utama, seperti pembelian, penjualan, pemasaran, dan manufaktur. Skenario untuk IDES dijelaskan secara rinci di bawah. Sebagai perusahaan internasional, IDES memiliki beberapa kepemilikan dan membutuhkan kemampuan untuk melaporkan kepada pemegang saham pada basis internasional. Tujuan Manajemen selama tahun depan adalah meningkatkan keuntungan .Laporan analisis biaya, laporan manajemen kas, dan laporan biaya overhead yang akan diambil suatu sistem intelijen bisnis untuk ulasan manajemen. Sistem - lebar Guru Konsep data Dalam SAP, master data dibuat terpusat dan tersedia untuk semua aplikasi dan semua pengguna resmi. Master data terpusat disimpan berarti rekaman data selalu konsisten, up-to -date, dan bebas dari redundansi. Data master juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diatur dalam pandangan yang ditugaskan untuk elemen organisasi. Guru Pelanggan Sebuah master pelanggan berisi informasi kunci yang mendefinisikan hubungan bisnis antara perusahaan dan pelanggan. "Struktur tiga-bagian" Pelanggan master diwakili oleh: a ) Data Umum b ) Data Kode Perusahaan c ) Data Penjualan Data master Data master berisi semua informasi penting perusahaan perlu untuk mengelola bahan dalam organisasinya. personil Berkas Personil file adalah data catatan master digunakan terutama mySAP ERP Human Capital Management .Catatan ini master mengikuti dasar struktur tiga bagian yang sama, seperti halnya catatan master lainnya. Unit Organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada di perusahaan Anda. Jobs Jobs berfungsi sebagai deskripsi, atau template, yang berlaku untuk beberapa posisi dengan persyaratan yang sama, tugas, atau karakteristik lainnya. Posisi Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan. Orang menempati posisi. Orang Orang memegang posisi dalam struktur organisasi. Orang mewakili karyawan di perusahaan Anda. Transaksi Transaksi adalah program aplikasi yang mengeksekusi proses bisnis dalam sistem SAP. Bila mungkin, data master disalin selama proses transaksi, sehingga menghindari re-entry data. mySAP solusi Financials. Akuntansi Keuangan dan Akuntansi Manajemen. Akuntansi Keuangan berfokus pada hukum, pandangan eksternal dari laporan keuangan perusahaan. Kepatuhan terhadap standar adalah wajib dalam produksi laporan ini. Modul utama meliputi hutang, Piutang ,buku besar umum , dan Akuntansi Aset. Akuntansi Manajemen berkaitan dengan pandangan internal perusahaan laporan keuangan dan alat pengukuran kinerja lainnya. Akuntansi manajemen atau pengendalian seperti yang disebut dalam SAP, memiliki berbagai alat yang tersedia untuk tim manajemen sehingga mereka dapat menghasilkan laporan yang melacak kemajuan dan hasil secara internal.Accounting Foundation. Globalisasi dan percepatan diversifikasi pada perubahan secara strukturan dalam organisasi didunia, membuat proses ekonomi menjadi lebih kompleks. Proses ini tentunya membuat produk menjadi lebih dinamis dan inovasi serta penggunaan informasi secara meluas. Semua ini telah terintegrasi dan terkendali dengan peningkatan singkat dalam merespon. Sekarang adalah waktunya untuk membuat suatu keputusan yang berdasarkan kelanjutan dari penerimaan informasi. SAP R/3 adalah suatu layanan solusi yang terintegrasi yang termasuk dalam aplikasi kegiatan bisnis untuk semua area perusahaan. Bagian – bagian SAP R/3 Accounting System - Financial Accounting (FI) - Corporate finance management (CFM) - Profitability and sales Accounting - Product cost controlling - Overhead cost controlling - Investment management - Project management Element Organisasional adalah suatu system penghitungan yang efektif yang termasuk dalam ledgers, accounts, and document. Penjelasan pada arus struktur perusahaan dan strategi masa depan yang menghubungkan bagaimana menggunakan atau mengoperasikan organisasional serta ketentuan dalam SAP accounting system : - Corporate group - Company - Company code - Business area - Functional area - Profit center Customer Master – Accounts Receivable Costumer master record berisi tentang semua informasi yang perusahaan butuhkan untuk kesenjangan hubungan antara perusahaan dan pelangganya. Ciri-ciri customer master record ialah : - Menyediakan semua rangkuman data pelanggan setiap saat - Dapat mengakses data dengan lebih fleksibel - Form data base tercatat secara otomatisserta pada transaksi pembayaran Terdapat tiga bagian pada struktur master record yang membuat lebih fleksible dalam menjelaskan alur operasi struktur organisasional : 1.General data 2.Data for company codes 3.Data for sales Vendor master – Account Payable Berisi semua informasi milik perusahaan yang dibutuhkan untuk kesenjangan hubungan perusahaan dan vendornya. Semua data ini menjamin dan konsisten  untuk selalu memberikan data yang upn to date tanpa menduplikasinya. Vendor master record menyediakan beberapa jenis data yaitu : · Rangkuman semua data yang diberikan oleh vendor · Flexible data access · Data base digunakan untuk mengontrol transaksi pembayaran dan preliminary invoice posting Jenis-jenis data vendor master ialah : · General data · Company code data · Purchasing organization data · Asset management · Account balance Financial Accounting setiap relevan transaksi postingan harus dimasukkan di daerah asal dari perusahaan sesuai dengan semua aturan posting berlaku. Data yang presisi, reliable, dan data lengkap serta dimasukan semua data yang memungkinkan pada tujuan data origin.

Metode untuk Personalisasi User Interface Anda memiliki beberapa pilihan personalisasi yang tersedia untuk membantu Anda mengatur lingkungan kerja Anda. Beberapa dari banyak hal yang dapat Anda lakukan adalah: Mengubah tata letak SAP Easy layar Access§ Melacak sejarah masukan Anda untuk memberikan bantuan masukan Tampilan pesan status di jendela pop - up bukan status bar Mengatur preferensi untuk menampilkan bagaimana data Sesuaikan warna dan perilaku layar dan bidang Menjelajahi di Sistem SAP : • Struktur Layar • Medan Perintah • Menu Bar • Standard toolbar • Title bar • toolbar Aplikasi • Checkbox • Tombol radio • Tab • Status bar Navigasi Pilihan: • Kode Transaksi: Anda dapat memasukkan kode transaksi di bidang perintah untuk memulai transaksi. • Menu: Memungkinkan Anda untuk menemukan transaksi yang spesifik ketika Anda tidak tahu kode transaksi. Menu diatur sesuai dengan tugas Anda melakukan dalam sistem SAP. • Favorit atau User Menu: Anda memiliki kemampuan untuk mengatur favorit atau menu pengguna, yang memungkinkan Anda untuk menavigasi langsung ke transaksi, fungsi, dan laporan yang sering Anda gunakan. Konsep sistem-lebar Ikhtisar pelajaran Pelajaran ini berfokus pada konsep seluruh sistem yang mendasari sistem SAP. Konsep-konsep ini, elemen organisasi, master data, dan transaksi, adalah elemen dasar yang dirancang dan dimanfaatkan untuk mewakili struktur perusahaan perusahaan dan proses bisnis dalam sistem SAP. Unsur organisasi 1)Klien Klien adalah elemen tingkat tertinggi dari semua elemen organisasi, itu merupakan perusahaan/kantor pusat kelompok. 2)Kode Perusahaan Kode perusahaan adalah unit akuntansi hukum independen yang mewakili unsur organisasi sentral akuntansi keuangan. Kode Perusahaan ini juga merupakan hukum pajak (nasional) pandangan perusahaan, kalender fiskal, mata uang lokal, dan persyaratan pelaporan pajak. 3)Unit Organisasi Sebuah pabrik dapat memproduksi produk, mendistribusikan produk, memberikan layanan, itu adalah unit organisasi sentra produksi. 4)Penyimpanan Lokasi Saham Materi dalam Manajemen Persediaan dapat dibedakan dalam satu tanaman sesuai lokasi penyimpanan. 5)organisasi Penjualan Organisasi penjualan adalah elemen organisasi sentral dalam manajemen pesanan penjualan yang mengontrol persyaratan penjualan kepada pelanggan. 6)Saluran Distribusi Saluran distribusi dapat digunakan untuk menentukan bagaimana produk yang berbeda menjangkau pelanggan, misalnya, grosir. 7)Unit Organisasi Unit organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada dalam suatu perusahaan. Seringkali unit secara longgar didefinisikan sebagai departemen fungsional atau regional. 8)Posisi Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan. IDES IDES (Demonstrasi Internasional dan Sistem Pendidikan) adalah sebuah perusahaan internasional tergantung pada kolaborasi dengan mitra bisnis eksternal dan tampilan global. Sebagai perusahaan model, IDES memiliki sejumlah besar cabang bisnis dan anak perusahaan cabang khusus.

Dengan menggunakan xApps perusahaan dapat dioptimalkan proses penjualan di beberapa sistem. Karakteristik Mendefinisikan SAP xApps adalah: Cross-fungsional Komposit Cross-sistem Informasi-driven Beberapa contoh xApps tersedia: SAP xApp Biaya dan Manajemen Quotation (SAP xCQM) SAP xApp Sumber Daya dan Manajemen Portofolio (SAP xRPM) SAP xApp Produk Definition (SAP XPD) SAP xApp Emisi Manajemen (SAP XEM) Solusi SAP untuk Usaha Kecil dan Menengah mySAP All-in one mySAP All-in one solusi menawarkan out-of-the-box fleksibilitas dikombinasikan dengan kekuatan solusi bisnis kelas dunia SAP . mySAP All-in one memberikan keuntungan: 1. Pelaksanaan cepat dan Transparan Biaya 2. Meningkatkan Produktivitas dan Pengendalian Biaya 3. Mitra handal 4. skalabilitas SAP Business One SAP Business One adalah mudah -ke-menggunakan solusi manajemen bisnis dan operasional untuk muncul dan bisnis yang dinamis mulai dari ukuran 10 sampai beberapa ratus karyawan. SAP Business One memberikan keuntungan sebagai berikut: 1. cepat Pelaksanaan 2. Biaya yang lebih rendah 3. Peningkatan Produktivitas dan Pengendalian Biaya 4. Keputusan Sound Bisnis 5. skalabilitas Logging On dan Personalisasi Anda User Interface Anda dapat mengakses sistem SAP menggunakan program front-end yang berbeda dengan berbagai desain. SAP GUI dan SAP Log On Anda dapat mengakses sistem SAP menggunakan program front-end dengan berbagai desain. Semua komponen SAP, bagaimanapun, dapat diakses menggunakan program umum front-end, SAP Graphical User Interface (GUI SAP). SAP program GUI menghubungkan komputer front-end dengan sistem SAP tertentu. Untuk memulai SAP GUI, SAP menyediakan program lain: SAP Logon. Ketika Anda memanggil Logon SAP, jendela menampilkan daftar sistem SAP yang Anda dapat memulai proses logon. Proses logon Sebelum Anda masuk untuk pertama kalinya, administrator sistem Anda akan memberi Anda password awal . Selama proses login, Anda harus memasukkan password baru, salah satu yang Anda sendiri akan tahu. Setelah itu, gunakan password Anda sendiri setiap kali Anda log on. Beberapa login dan Multiple Sesi Ada dua cara untuk membuka dua sistem SAP: menggunakan beberapa login atau menggunakan beberapa sesi. Menggunakan beberapa login benar-benar menciptakan sebuah merek logon baru untuk Anda. Anda hanya harus login sekali per sistem SAP, dan harus menggunakan beberapa sesi jika Anda ingin melihat beberapa jendela. Menggunakan beberapa sesi memungkinkan Anda untuk membuka beberapa jendela pada saat yang sama pada komputer yang sama.

Rangkuman SAP Fundamental

Tonggak SAP dan sejarah SAP Sejarah Perusahaan 1972: Lima mantan karyawan IBM-Hasso Plattner, Dietmar Hopp, Claus Wellenreuther, Klaus Tschira ,dan Hans -Werner Hektor- memulai sebuah perusahaan bernama SAP (Sistem Analisis dan Pengembangan Program). Visi mereka: untuk mengembangkan standar aplikasi perangkat lunak untuk usaha pengolahan real-time. SAP pada tahun 2004: Enterprise Services Architecture memberikan versi pertama SAP NetWeaver 04. Resonansi dari integrasi baru dan platform aplikasi sangat banyak. Pada akhir tahun 2004 produk baru memiliki lebih dari 1000 pelanggan. Kantor Cabang dan Anak dari SAP AG SAP memiliki jaringan pusat pengembangan, pusat pelatihan, dan anak perusahaan layanan. SAP AG Hosting & Co KG, anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh SAP AG, beroperasi pada skala global, dan berbasis di St Leon-Rot, Jerman. Ini juga memiliki kantor cabang di Walldorf, Philadelphia, Palo Alto, Tokyo, Sydney, Singapura, dan Bangalore SAP Manage menyediakan SAP Business One , produk yang dikembangkan untuk usaha kecil dan menengah (UKM). SAP juga Mengelola pasar dan mendukung produk di Israel. SAP Karyawan Suasana khas SAP hits Anda saat Anda tiba. Pelamar yang mengunjungi SAP untuk pertama kalinya segera melihat mengapa perusahaan ini begitu populer. Sebuah Budaya Perusahaan Teladan Karyawan baru diperkenalkan ke dunia SAP melalui acara khusus orientasi, program pelatihan, dan konsep mentoring yang memastikan setiap karyawan memiliki panduan praktis selama ini. Pelatihan Melalui Pengembangan Pribadi Karyawan SAP tahu bahwa mereka harus mampu bereaksi secara fleksibel terhadap perubahan, dan pengetahuan mereka selalu harus up to date.

Hello ini pertama kalinya aku buat blog , kali ini aku mau share tentang film kesukaan aku yaitu horror movie,kenapa aku suka horror movie?? emmmm.. film horror itu menurutku lebih menarik dari film lainnya, karena pada saat kita nonton kita ngerasain takutnya,merindingnya,kagetnya sampai sampai aku juga nutup mata aku hihi, nah banyak nih film horror favorit aku :

1. Paranormal Activity (1-3)
    Film ini mempunyai skenario yang berbeda dengan cameranya yang merekam aktivitas sehari hari,yang dicurigai adanya aktifitas dari makhluk lain,menurut aku fim horror ini lebih real aja sih ngerasanya hehe

2. Mama
    Nah kalau film yang ini juga menurutku salah satu film horror yang sukses membuat bulu kuduk aku merinding, karena hantu yang dideskripsikan memiliki hasrat untuk menjadi seorang ibu waduuuuh serem juga

 3. Insidious
     Insidious yang akan merilis sequelnya "Insidious 2" pada tanggal 13 September 2013 ini juga menjadi salah satu film horror yang sangat laris di layar lebar,karena setiap adegan yang ditampilkan hampir membuat jantung lemas, ditambah efek efek suara nya itu yang membuat diriku terkejut ampe susah nafas ,kalau misalkan kurang suka film horror jangan ditonton ya

4. The Conjuring
    Film yang disutradarai oleh James Wan ini banyak merebut hati pecinta film horror di Dunia, karena selain cerita yang seram, film ini didasari oleh kisah nyata keluar Ed dan Lorraine Warren , film yg disutradarai oleh pembuat film horror "Insidious" ini juga sempat merajai box office Hollywood, pokonya film ini paling Juara deh Horror nya

Bagi yang suka Film horror mungkin sudah paa nonton ya film yang aku sukamtapi kalau yang belum dan masih penasaran mungkin cepat cepat cari dvd nya,Happy watching all ;) !