SAP Human Resources Unit 2

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan Anda untuk mengatur hierarki uporganizational dan hubungan karyawan dan kemudian menyimpan mengelola data karyawan dalam sistem. Anda harus mampu mengevaluasi dan melaporkan data karyawan secara fleksibel dan dari semua aspek organisasi perusahaan-spesifik. Setiap karyawan adalah termasuk dalam struktur nya atau perusahaan nya. Entri data dibatasi sebagai validitas semua data karyawan diperiksa. Struktur perusahaan untuk personil administrasi ditentukan oleh unsur-unsur berikut: · Client · Kode Perusahaan · Personil area · Personil Subarea Sebuah wilayah personil ditugaskan untuk kode perusahaan Administrasi Personalia. Daerah personel individu dalam kode perusahaan memiliki empat digit pengidentifikasi alfanumerik. Berikut ini adalah fungsi utama dari kelompok kerja: 1. Nilai default dapat dihasilkan untuk daerah penggajian akuntansi atau, misalnya, upah dasar, menurut kelompok karyawan. 2. Kelompok karyawan digunakan sebagai kriteria seleksi untuk pelaporan. 3. Kelompok karyawan satu unit pemeriksaan otorisasi. Semua fitur kontrol struktur personalia didefinisikan di tingkat subkelompok karyawan. Fitur yang paling penting dijelaskan sebagai berikut: · Karyawan subkelompok pengelompokan untuk Personel Payroll Perhitungan Aturan memungkinkan Anda untuk menentukan prosedur penggajian yang berbeda untuk sub kelompok karyawan yang berbeda. · Karyawan subkelompok pengelompokan untuk jenis upah utama pada tingkat subkelompok karyawan, sedangkan pengelompokan untuk ketentuan kesepakatan kolektif membatasi validitas kelompok skala gaji untuk kelompok karyawan tertentu. · Saat memasukkan data, Anda dapat menentukan nilai default menggunakan subkelompok karyawan, sebagai contoh, untuk daerah akuntansi penggajian. Pekerjaan yang Penting untuk komponen aplikasi berikut: · Pergeseran Perencanaan · Personil Biaya Perencanaan · Personil Pengembangan Dalam Organisasi dan Personalia Anda dapat: · Mempertahankan data dasar untuk rencana organisasi Anda · Menjaga struktur pelaporan (hirarki jabatan) yang ada antara posisi dalam rencana organisasi Anda · Main biaya tugas pusat