Perencanaan Tenaga Kerja /Sumber Daya Manusia (SDM)

Perencanaan SDM merupakan proses yang dilakukan manajemen untuk menentukan bagaimana organisasi harus bergerak dari kondisi SDM nya saat ini menuju kondisi yang diinginkan.

·         Menurut Henry Simamora (2004) Perencanaan SDM yang efektif mencakup :

1.      Perencanaan Kepegawaian

Yakni merupakan identifikasi jumlah SDM yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi pada waktu mendatang.

2.      Perencanaan Program

Yakni menyangkut pengkoordinasian program – program untuk memenuhi rencana kepegawaian dalam bidang personalia yang berbeda

·         Pilihan kunci dalam perencanaan SDM dapat dan seyogyanya diambil di seputar beberapa dimensi kunci. Dimensi tersebut merefleksikan tingkat komitmen organisasi dalam perencanaan.

Pilihan strategik kontinual dalam perencanaan SDM Misalnya :

1.      Reaktif / Proaktif

2.      Sempit / Luas

3.      Informal / Formal

4.      Kurang terkait dengan perencanaan strategik / Terkait erat dengan perencanaan strategik

5.      Tidak fleksibel / Fleksibel